能分股份的前提，得是价值匹配，资源匹配，资金匹配！
像是小米科技的几位大股东，能和雷布斯分股份的几位联合创始人，都是在小米成立的时候，就投入了大量资金、资源，共同创立小米的资本机构，或是微软、谷歌前总裁级高层！
比如晨兴资本，DST和启明创投，都是投钱大户，拿着真金白银换得股份！
说白了，不是王逸吃独食舍不得分股份，而是对方能力配不上星逸科技的股份！
如今星逸科技飞速壮大，今后想要更进一步，也得吸引更多尖端领域的国际大牛，甚至资本巨头，强强联合。
眼看着众人纷纷开始忙碌，王逸满意地回到办公室。
“工作一个月，就多发三个月的年终奖？那岂不是下个月，一次性拿四个月的薪水？”
王逸继续道：“C端当月的业务，就是小i机器人适配xphone1，至于负责人，我会从星逸科技调人来领导，并且安排一组星逸手机事业部技术人员，共同推进适配工作。”
最多母公司拨款给小i机器人研发、运营，小i机器人帮助母公司提升手机竞争力，促进销量。
“你……”元辉气的脸都红了，依旧不愿意放弃。
但把20%的股份分给元辉，那没有任何意义。
短暂的沉默过后，雷鸣般的声音响了起来：
当然，小i机器人的所有专利和知识产权、债务，也都是王逸的了。
“唉，那些离职的同事，可就惨了，但凡他们再坚持两个月，王董就来了。”
基础工资虽然没变，可业绩奖金太高了，一开始就三个月的月薪奖励，简直爽死。
双方签约，元辉以1780万的价格，将44.5%的股份，全部转让给王逸。
王逸高效率地拿下两大股东的股份，彻底控股小i机器人，没有任何问题。
“哼！那我要是不卖呢？”
实际上，就是如此。
至于元辉，更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。
“哗！”
王逸持股55.5%，不只是第一大股东，更是彻底控股。
像王逸这般好的待遇，真的想都不敢想。
……
裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！
未来是动不动就失业的时代！
当下小i机器人最尴尬的地方，就是用户过亿，但没法变现！
一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。
再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！
这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。
“好的，王董，我们一定全力以赴。”
“这可不行，这样，今后和星逸科技一样，每个月8号就发工资。遇上节假日，提前发！”
比如搞AI算法，烧钱
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